Začela je veljati stalna shema skrajšanega delovnega časa

Shema skrajšanega delovnega časa predstavlja ključen mehanizem aktivne politike zaposlovanja, ki delodajalcem omogoča premostitev obdobij začasne nezmožnosti zagotavljanja dela. Glavni namen ukrepa je preprečevanje odpuščanja in ohranitev zaposlitev v podjetjih, ki se soočajo z objektivnimi okoliščinami, na katere nimajo neposrednega vpliva.

Kaj je shema skrajšanega delovnega časa?

Ukrep omogoča delodajalcem, da delavcu, zaposlenemu za polni delovni čas, odredijo delo s skrajšanim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo. Delodajalec mora zaposlenemu zagotavljati delo vsaj za polovico polnega delovnega časa, za preostali del pa lahko uveljavlja delno povračilo nadomestila plače s strani države.

Podlaga za uveljavljanje povračila nadomestila plače je aktiviran načrt zaščite in reševanja ali sklep vlade na podlagi začasnih okoliščin. Ukrep lahko ob naravni nesreči ali kriznih razmerah traja največ šest mesecev v obdobju 24 mesecev od prve odreditve. Ob začasnih okoliščinah trajanje določi vlada s sklepom, a največ do šest mesecev.

Pogoji za uveljavljanje pravice

Do delnega povračila nadomestila plače so upravičeni delodajalci, ki:

• so pravne ali fizične osebe, vpisane v Poslovni register Slovenije (ali kmetijska gospodarstva),
• po lastni oceni najmanj 30 % delavcem mesečno ne morejo zagotavljati vsaj 90 % dela,
• niso neposredni ali posredni uporabniki državnega ali občinskega proračuna,
• nimajo neporavnanih davčnih obveznosti in niso v postopku stečaja ali likvidacije.

Obveznosti delodajalca in delavca

Delodajalec se mora pred uvedbo ukrepa posvetovati s sindikatom oziroma svetom delavcev da dobi pisno mnenje in odreditev dela s skrajšanim delovnim časom. V obdobju prejemanja sredstev delodajalec ne sme odpuščati delavcev iz poslovnih razlogov, prav tako pa ne sme odrejati nadurnega dela, če bi to delo lahko opravili zaposleni v shemi. Mora pa tudi voditi evidenco o izrabi delovnega časa ter redno izplačevati plačo in nadomestila plače.

Delavec v času skrajšanega delovnega časa ohrani vse pravice iz delovnega razmerja. Za čas dejanskega dela prejme polno plačo, za čas čakanja pa nadomestilo v višini 80 % njegove povprečne plače (vendar ne manj kot sorazmerni del minimalne plače). Delavec se je dolžan vključiti v evidenco zaposlenih v shemi skrajšanega delovnega časa.

Višina povračila

Država povrne delodajalcu 60 % izplačanega nadomestila plače (bruto I), pri čemer je znesek navzgor omejen na 50 % zadnje znane povprečne mesečne plače v RS.

Postopek uveljavitve

Delodajalec mora vlogo za delno povračilo nadomestila plače oddati v elektronski obliki pri Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ), in sicer v roku 15 dni od odreditve dela s skrajšanim delovnim časom.