Vlada sprejela predlog Zakona o udeležbi delavcev pri dobičku

Ta članek je bil napisan po predlogu zakona, zakon je sedaj bil sprejet in je na to temo bil objavljen obnovljen članek z pravimi podatki, ki ga lahko preberete tukaj.

Vlada Republike Slovenije je 9. decembra 2025 potrdila predlog Zakona o udeležbi delavcev pri dobičku. Osrednji cilj novega zakona, ki ga je pripravilo Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport, je povečati motiviranost in pripadnost zaposlenih v podjetjih, hkrati pa zmanjšati administrativna bremena in uvesti pravičnejšo davčno obravnavo. Gre za pomemben korak k vzpostavitvi privlačnejše in bolj razširjene ureditve delitve dobička med zaposlene v slovenskem gospodarstvu.

Ključne novosti in višji limiti

Nova zakonodaja prinaša nekaj bistvenih sprememb, s katerimi se želi spodbujati podjetja k vključevanju delavcev v delitev ustvarjenega dobička:

1. Povečanje deleža dobička: Delež dobička, ki ga je mogoče razdeliti med delavce, se zvišuje z dosedanjih največ 20 % na 33 % dobička posameznega poslovnega leta.
2. Višji zgornji limit izplačil: Zgornji limit izplačil se povišuje z 10 % na 20 % letnega bruto zneska plač vseh zaposlenih. Od tega zneska je polovica (10 % bruto mase plač) zgornji litim za izplačila v denarju.

Ugodnejša davčna obravnava

Predlog zakona uvaja tudi pomembne davčne spodbude, ki so ključne za privlačnost sheme tako za podjetja kot za zaposlene:

• Davčna olajšava za podjetja: Podjetja lahko za dobiček, ki ga izplačajo zaposlenim, uveljavljajo 100-odstotno davčno olajšavo. Velika novost je tudi ta, da se olajšava lahko uveljavlja že v naslednjem letu, ne šele po treh letih, kot je to določal prejšnji zakon.
• Davčne ugodnosti za zaposlene: Dohodki, prejeti iz naslova udeležbe pri dobičku, so deležni ugodnejše davčne obravnave:
  • Za izplačila v denarju je predvidena 30-odstotna ugodnejša obravnava.
  • Za prejete delnice in deleže je predvidena 25-odstotna ugodnejša obravnava.

Sheme in administrativne poenostavitve

Zakonski predlog predvideva tri sheme delitve dobička, ki omogočajo fleksibilnost pri izbiri načina izplačila:

1. Denarna shema (delitev dobička v denarju).
2. Družbeniška shema (delitev dobička v deležih).
3. Delniška shema (delitev dobička v delnicah).

Pomembna administrativna poenostavitev je tudi odprava obvezne registracije pogodb o udeležbi pri dobičku. Namesto tega je predvideno zgolj obvestilo Finančni upravi Republike Slovenije (FURS).

Prostovoljnost in enaki pogoji

Udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna tako za podjetje kot za delavce. Ključno določilo pa je, da morajo biti pri dobičku udeleženi vsi delavci pod enakimi pogoji in merili. Te pogoje in merila družba in delavci dogovorijo z medsebojno pogodbo, v primeru odsotnosti pogodbe pa veljajo pogoji in merila, določena v zakonu.

Predlagane določbe predstavljajo pomembno izhodišče za prenovo prakse nagrajevanja zaposlenih in so delež podpore gospodarstva, saj se z njimi spodbuja večja produktivnost in konkurenčnost. Za vsa vprašanja v zvezi z implementacijo novega zakona, davčnimi olajšavami in oblikovanjem ustreznih pogodb smo vam kot vaš računovodski servis na voljo za podrobnejša pojasnila.