Izplačilo poslovne uspešnosti

Poslovna uspešnost je denarno izplačilo zaposlenim kot nagrada za uspešno poslovanje podjetja v določenem obdobju. Gre za prostovoljno izplačilo delodajalca. Pravica mora veljati za vse zaposlene, po enakih kriterijih, ki so v naprej določeni.

Kolikokrat letno se lahko izplača poslovna uspešnost

Zakon omogoča največ dve izplačili poslovne uspešnosti v koledarskem letu. Pri davčni obravnavi se oba zneska seštevata in obravnavata kot eno izplačilo, ker se kot neobdavčen del poslovne uspešnosti upošteva povprečna mesečna bruto plača zaposlenih v enem letu.

Kolikšen del je lahko neobdavčen

Poslovna uspešnost je lahko neobdavčena z dohodnino, če skupni letni bruto znesek ne preseže višine povprečne mesečne bruto plače zaposlenih v Sloveniji. Ta meja se vsako leto spremeni, ker se prilagodi izračunu povprečne plače v državi.

Do višine te meje je izplačilo oproščeno dohodnine. Presežek pa se obdavči po pravilih za dohodke iz delovnega razmerja.

Prispevki za socialno varnost

Prispevki delojemalca in delodajalca se obračunajo vedno. Ni izjeme, tudi če je izplačilo v celoti znotraj neobdavčenega dela. Neobdavčenost se nanaša le na dohodnino.

Pogoji za davčno ugodnejšo obravnavo

Da izplačilo izpolnjuje pogoje za neobdavčen del, morajo biti izpolnjene naslednje zahteve:

1. Pravica do izplačila mora biti urejena v internem aktu podjetja, pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.
2. Izplačilo morajo prejeti vsi upravičeni zaposleni po internem aktu ali po kolektivni pogodbi.
3. Izplačilo lahko poteka enkrat ali dvakrat letno.
4. Znesek, ki presega letno omejitev, se obdavči kot del plače.

Zimski regres in poslovna uspešnost

V letu 2025 lahko delodajalec delavcu neobdavčeno izplača dva ločena prejemka. Prvi je zimski regres v višini 638,86 evra, ki je zakonsko določen in se ne obdavči ter ne vključuje prispevkov. Drugi je nagrada za poslovno uspešnost, ki je lahko neobdavčena do višine povprečne mesečne bruto plače vseh zaposlenih v Sloveniji, na dan izplačila, če je urejena v internem aktu delodajalca, pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi ter je resnično povezana z rezultati poslovanja. Vendar je za ta znesek potrebno obračunati prispevke za socialno varnost. Zaradi prehodne ureditve za leto 2025 se ta dva prejemka obravnavata ločeno, zato se njuna dovoljena zneska ne seštevata v skupno omejitev. Od leta 2026 naprej se bosta izplačilo zimskega regresa in poslovne uspešnosti seštevala. Kar pomeni, da skupni znesek do povprečne bruto plače v Sloveniji ne bo obdavčen z dohodnino.

Zaključek

Poslovna uspešnost je privlačna možnost nagrajevanja zaposlenih, saj omogoča davčno ugodnejšo obravnavo in hkrati spodbuja povezovanje nagrade z rezultati podjetja. Ključna omejitev je višina povprečne bruto plače, ki določa neobdavčen del.