Starševski dopust za s.p.

Starševski dopust in nadomestilo sta pravici, ki zanimata številne samostojne podjetnice in podjetnike, ki se pripravljajo na starševstvo. V nadaljevanju si preberite, kako se uveljavlja, koliko dopusta pripada komu, kako se prenaša, do kdaj se lahko porabi, kdo plačuje prispevke in kako je z nadomestili.

Uveljavljanje starševskega dopusta

Za uveljavitev pravice do dopusta in nadomestila mora biti samostojni podjetnik oziroma podjetnica ustrezno zavarovan za starševsko varstvo. Ključno je, da je dan pred začetkom dopusta vključen/a v obvezno socialno zavarovanje.

Mati vlogo za materinski in starševski dopust odda najhitreje 60 dni in najkasneje en dan pred pričetkom materinskega dopusta. Oče vlogo za očetovski dopust odda po rojstvu otroka, in sicer do otrokovega tretjega meseca starosti.

Če z oddajo vloge zamudite, se vam pravica prizna šele od dneva oddaje vloge naprej, ne pa za nazaj.

Koliko časa traja

Materinski dopust traja 105 dni in se začne najkasneje 28 dni pred predvidenim rokom poroda. Če se otrok rodi prej, materinski dopust začne trajati z dnem poroda.

Po izteku materinskega dopusta nastopi starševski dopust. Vsakemu od staršev pripada 160 dni starševskega dopusta. Od tega je 60 dni na starša neprenosljivih, preostalih 100 dni pa lahko starša prenašata med seboj. Starševski dopust lahko vsak od staršev prenese in izrabi najkasneje do osmega leta starosti otroka, potem se dopust ne mora več izkoristiti. Oče ima poleg tega še 15 dni očetovskega dopusta, ki ga lahko izkoristiti do otrokovega tretjega meseca starosti.

Starševski dopust je vezan na prispevke

Višina nadomestila je odvisna od osnove, od katere podjetnik oziroma podjetnica plačuje prispevke za starševsko varstvo. Nadomestilo za materinski dopust znaša 100 % povprečne mesečne osnove, obračunane v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo vloge. Višji kot so prispevki, višje je tudi nadomestilo.

Kdo plačuje prispevke med dopustom?

Med materinskim, očetovskim in starševskim dopustom prispevke za socialno varnost namesto podjetnika krije država, vendar le, če v tem času dejansko ne opravlja dejavnosti. Če inšpektorat za delo ugotovi, da podjetnik kljub dopustu dela ali izdaja račune, mu pravica do nadomestila preneha, prejeta sredstva pa mora vrniti v celoti, skupaj z zamudnimi obrestmi.

To ne pomeni, da mora s.p. med dopustom mirovati. Podjetnik se lahko razbremeni tako, da za čas odsotnosti zaposli delavca, sklene podjemno pogodbo ali imenuje prokurista, ki v njegovem imenu zakonito vodi poslovanje.

Nadomestilo ima zakonske omejitve

Znesek nadomestila ima svojo zgornjo in spodnjo mejo. Pri očetovskem dopustu najvišje nadomestilo v letu 2026 ne sme preseči 2.862,74 EUR, pri starševskem dopustu pa najnižje nadomestilo ne sme pasti pod 815,03 EUR (55 % minimalne bruto plače). Materinsko nadomestilo zgornje omejitve nima.

To pomeni, da je pri višjih prihodkih nadomestilo lahko omejeno navzgor, medtem ko imajo tudi podjetnice in podjetniki z nižjimi prispevki zagotovljeno osnovno varstvo.

Starševski dopust je pravica, ki omogoča varno in brezskrbno starševstvo tudi samostojnim podjetnikom. S pravočasno prijavo in urejenim zavarovanjem si lahko zagotovite mirno obdobje brez skrbi za poslovanje in prihodke.