Regres za leto 2025 – pravice, zneski in obveznosti delodajalcev

Regres za letni dopust je ena izmed temeljnih pravic zaposlenih v Sloveniji, ki izhaja iz 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Namenjen je kritju stroškov, povezanih z izrabo letnega dopusta, in mora biti izplačan v zakonsko določenem roku.

Rok za izplačilo regresa

Delodajalci morajo regres za leto 2025 izplačati najkasneje do 1. julija 2025. V primeru, da ima podjetje likvidnostne težave, lahko kolektivna pogodba določi kasnejši rok, vendar ne pozneje kot do 1. novembra 2025 

Višina regresa

• Minimalni regres: V letu 2025 znaša 1.277,72 EUR bruto, kar je enako znesku minimalne plače.
• Maksimalni neobdavčeni regres: Določen je glede na povprečno plačo za predpretekli mesec, ki jo objavlja Statistični urad RS. Zadnji znan podatek je za aprilsko povprečno bruto plačo, ta je znašala 2.521,21 evra. Upošteva se znesek povprečne bruto plače v času izplačila. Znesek nad tem pragom se obdavči z dohodnino in prispevki.

Upravičenost do regresa

Do regresa je upravičen vsak zaposleni, ki ima pravico do letnega dopusta – ne glede na to, ali ga v celoti izkoristi ali ne. Posebna pravila veljajo za:

• Zaposlene za krajši delovni čas: Pripada jim sorazmerni del regresa, razen v primerih, ko gre za zaposlitev zaradi invalidnosti, starševstva ali zdravstvenih razlogov – takrat pripada celotni regres.
• Zaposlene sredi leta: Pripada jim sorazmerni del regresa, glede na število polnih mesecev zaposlitve 

Izračun sorazmernega regresa

Sorazmerni del regresa se izračuna glede na polne mesece zaposlitve. Če je delavec zaposlen od 1. januarja do 30. junija, mu pripada 6/12 regresa. V primeru nepolnega meseca se lahko upošteva tudi sorazmerni delež dneva, če to določa interni akt ali kolektivna pogodba.