POMOČ DRUŽINSKIH ČLANOV V PODJETJU

Pomoč družinskih članov v podjetju se obravnava kot oblika kratkoročnega dela, ki ga ureja Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno. Tako lahko podjetniku pri delu brezplačno pomagajo ožji družinski člani, ne glede na to, ali so zaposleni, nezaposleni ali upokojeni. To lahko podjetnikom pride prav v času povečanega obsega dela ali kadar so sami zadržani z dela. Predvsem je pomoč družinskega člana zelo dobrodošla v času, ko je podjetnik sam na bolniškem staležu ali porodniškem dopustu. Če ima podjetnik v tem času ustrezno urejeno pomoč družinskega člana, lahko naprej posluje, izdaja račune in dobiva prihodke.

KJE IN KDO LAHKO POMAGA?

Kratkotrajno delo je definirano kot brezplačno delo v družbi ali zavodu z najmanj enim in največ 10 zaposlenimi ali pri samozaposleni osebi z največ 10 zaposlenimi. Družinski član lahko pomaga tudi pri popoldanskem s.p. ali dopolnilni dejavnosti na kmetiji.

Kratkotrajno delo lahko opravljajo:

– zakonec ali zunajzakonski partner lastnika ali solastnika družbe ali zavoda ali samozaposlene osebe

– zakonec ali zunajzakonski partner enega od staršev lastnika ali solastnika družbe ali zavoda ali samozaposlene osebe,

– oseba, s katero je lastnik ali solastnik družbe ali zavoda ali samozaposlena oseba v sorodu do prvega kolena ter

– starši in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja lastnika ali solastnika družbe ali zavoda ali samozaposlene osebe.

KAKO USTREZNO UREDITI POMOČ DRUŽINSKEGA ČLANA?

Paziti je potrebno, da so izpolnjeni vsi določeni pogoji za opravljanje kratkotrajnega dela ter da pomoč družinskega člana ne presega 40 ur mesečno. Če so pogoji izpolnjeni, je potrebno družinskega člana prijaviti na ZZZS in ga zavarovati za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Prijava se opravi na obrazcu M12. Prijavo lahko izvedete sami na kateri od SPOT točk ali prek portala SPOT. Najlažje prijavo za vas izvede pooblaščen računovodski servis.

Prispevek za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni predstavlja edini strošek kratkotrajnega dela. Prispevek se plačuje samo za obdobje, v katerem se kratkotrajno delo izvaja in trenutno znaša 4,86 EUR na mesec.

V primeru inšpekcijskega nadzora prijavo kratkotrajnega dela dokazujete s potrdilom o prijavi družinskega člana v zavarovanje za primer poškodbe pri delu.

Podjetnik (delodajalec) mora dodatno za opravljeno kratkotrajno delo voditi evidenco, ki vsebuje:

– osebno ime, naslov in davčno številko osebe, ki opravlja kratkotrajno delo,

– uro začetka in zaključka opravljanja kratkotrajnega dela, kot jo je potrdila oseba, ki opravlja kratkotrajno delo, po dnevih,

– skupno število ur opravljenega kratkotrajnega dela na mesečni ravni.

Skladno z zakonom se evidenca hrani še dve leti po prenehanju opravljanja kratkotrajnega dela.

Za dodatne informacije glede urejanja pomoči družinskih članov nas kontaktirajte.

Ponudimo vam lahko tudi celovito podporo na področju zaposlovanja, od priprave pogodb o zaposlitvi do izvedbe vseh potrebnih postopkov. Preverite tudi, ali lahko izkoristite kakšen Aktualni program za spodbujanje zaposlovanja.