Delavec s sklenitvijo delovnega razmerja, skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), pridobi pravico do letnega dopusta.
DOLOČITEV ŠTEVILA DNI LETNEGA DOPUSTA
Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno tudi od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Če je delo delavca razporejeno v več kot 5 delovnih dni v tednu, se ustrezno tudi poveča število dni dopusta. V praksi to pomeni, da delavcu, ki dela pet dni v tednu (se pravi vse delovnike) pripada najmanj 20 dni letnega dopusta. Če delavec dela 6 dni v tednu (se pravi tudi ob sobotah), mu pripada najmanj 24 dni letnega dopusta.
Do dodatnih dni dopusta po
ZDR-1 so upravičeni:
– Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo (ti delavci so upravičeni do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta);
– Delavec z otroki mlajšimi od 15 let (za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti so upravičeni do enega dodatnega dneva letnega dopusta).
S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določi tudi daljše trajanje letnega dopusta, nikakor pa ne krajše.
Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
SORAZMERNI DEL LETNEGA DOPUSTA
Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.
Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
IZRABA IN PRENOS LETNEGA DOPUSTA
Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Če delavec zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta ni izrabil dopusta, ima pravico ta dopust izrabiti do 31. decembra naslednjega leta. Prav tako lahko delavec, ki dela v tujini, v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
PRENOS LANSKEGA DOPUSTA SE LAHKO OMEJI
Letni dopust je namenjen počitku in rekreaciji zaposlenih ter oddihu od delovnih obveznosti. Zato je prav, da ga delavci koristijo sproti. Izraba dopusta pa mora biti usklajena z upoštevanjem potreb delovnega procesa pri delodajalcu. Zato lahko delodajalci z internim pravilnikom o izrabi letnega dopusta določijo drugačen način koriščenja dopusta, da se zagotovi nemoteno poslovanje. Tako se lahko v pravilniku natančneje opredelijo terminski okvirji izrabe dopusta. Opredeli se lahko tudi, da se v naslednje leto lahko prenese le določeno število dni oziroma, da je potrebno ves dopust porabiti v tekočem koledarskem letu, če to narekuje narava dela.
Pri izrabi letnega dopusta je še potrebno poudariti, da je kakršna koli izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, neveljavna. Neveljaven bi bil tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Področje zaposlovanja in določanja ter izrabe dopustov je precej kompleksno in za vas lahko te zadeve pravilno izvaja kakovosten
računovodski servis. Ali je pri vas dopust pravilno odmerjen in ali je regres izplačan skladno s predpisi? Kontaktirajte nas za ponudbo in skupaj bomo preverili.