Dopust za spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1, 165. člen) določa, da ima zaposleni pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi določenih osebnih okoliščin, skupaj največ 7 delovnih dni letno. Med te okoliščine spada tudi spremstvo otroka, učenca prvega razreda v šolo na prvi šolski dan, za kar pripada najmanj en dan plačane odsotnosti. Ta pravica pripada vsem zaposlenim ne glede na dejavnost ali vrsto pogodbe o zaposlitvi, uveljavljata pa jo lahko oba starša posebej.

Kdaj in kako se pravica koristi

Odsotnost se lahko koristi izključno na dejanski prvi šolski dan. Če 1. september pade na vikend, se šteje za prvi delovni dan pouka. Pravice ni mogoče prenesti na kasnejši datum.

Zaposleni mora odsotnost predhodno pisno sporočiti delodajalcu, priporočljivo nekaj dni pred začetkom pouka. Delodajalci običajno zahtevajo dokazilo, najpogosteje potrdilo o vpisu ali drugo uradno obvestilo šole, da bo otrok začel obiskovati 1. razred.

Plačilo in evidentiranje

Odsotnost je plačana v višini, kot če bi zaposleni delal, in se vodi kot plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin. Pri tem se porabi 1 dan iz skupne kvote 7 dni, ki je namenjena različnim življenjskim dogodkom (npr. smrt družinskega člana, poroka, hujša nesreča).

Vloga kolektivnih pogodb

Zakon določa minimum 1 dan. Kolektivne pogodbe pa lahko pravico razširijo (npr. več dni ali dodatne ugodnosti), nikakor pa je ne smejo zmanjšati. Zato je smiselno preveriti panožno ali podjetniško kolektivno pogodbo ter interne akte.

Pogosta vprašanja

• Ali lahko oba starša koristita dopust? Da, vsak od staršev ima pravico do enega dneva.
• Kaj če zaposaleni dneva ne izkoristi na prvi šolski dan? Pravica ugasne, prenesti je ni mogoče.
• Katera dokazila so potrebna? Najpogosteje potrdilo o vpisu ali obvestilo šole.

Povzetek za delodajalce

• Prejeti pravočasno pisno prošnjo zaposlenega.
• Zahtevati in hraniti dokazilo o vpisu/šolanju.
• Evidentirati odsotnost kot plačano odsotnost (165. člen ZDR-1).
• Spremljati porabo kvote 7 dni.
• Preveriti kolektivne pogodbe za morebitne ugodnejše rešitve.