Večji obseg začasnega in občasnega dela upokojencev

V zadnjih letih se vedno več govori o vključevanju upokojencev nazaj na trg dela. Ena od najbolj razširjenih oblik je začasno in občasno delo, ki upokojencem omogoča, da si povečajo dohodek, ostanejo aktivni in svoje izkušnje delijo z mlajšimi generacijami. Država je za ta namen določila jasna pravila, ki upokojencem omogočajo delo, ne da bi izgubili pravico do pokojnine.

Pravila, ki jih morajo upokojenci upoštevati

Začasno in občasno delo je mogoče opravljati le pod določenimi pogoji. Najpomembnejše omejitve so:

• Upokojenec lahko dela največ 85 ur v enem mesecu in skupaj največ 1.020 ur v letu,
• Največ trikrat v koledarskem letu lahko upravičenec opravi tudi največ 125 ur dela v koledarskem mesecu vendar mora pazit da ne prekorači letne meje 1.020 ur,
• Urna postavka ne sme biti nižja od 7,34 evra bruto (velja od marca 2025 do februarja 2026),
• Delo ne predstavlja osnove za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zato se to delo ne všteva v pokojninsko dobo,
• Dohodek iz tega dela se šteje kot dohodek iz drugega pogodbenega razmerja in se obdavči v okviru dohodnine.

Pomembno je tudi, da tako delodajalec kot upokojenec plačata določene prispevke. Delodajalec mora prispevati 8,85 % za primer invalidnosti ali smrti in pavšalni prispevek za poškodbe pri delu (v letu 2025 je to 7,17 evra). Upokojenec pa sam odvede 6,36 % prispevka za zdravstveno zavarovanje in 1 % za dolgotrajno oskrbo.

Če se zgodi, da upokojenec preseže dovoljene mesečne ali letne omejitve, ga lahko doleti globa.

Prednosti za upokojence in družbo

Začasno in občasno delo prinaša številne koristi, tako za posameznike kot za širšo družbo.

• Dodatni dohodek lahko upokojencem pomaga pri kritju življenjskih stroškov in izboljšanju standarda.
• Ohranjanje aktivnosti omogoča, da ostanejo vključeni v družbo, se družijo in ostajajo telesno ter miselno aktivni.
• Izmenjava znanja in izkušenj je dragocena, saj lahko starejši delavci svoje znanje prenašajo na mlajše.
• Fleksibilnost tega dela daje svobodo, saj upokojenci sami odločajo, koliko bodo delali in kdaj.

Izzivi in možne težave

Kljub številnim prednostim pa se večji obseg tega dela povezuje tudi z nekaterimi izzivi. Če bi upokojenci množično izkoristili zgornje omejitve, bi lahko to povzročilo pritiske na trg dela. Mlajši iskalci zaposlitve bi se lahko znašli v večji konkurenci za začasna dela, kjer so delodajalci pogosto zadovoljni z izkušenimi in manj zahtevnimi upokojenci.

Obenem je treba upoštevati tudi zdravje in dobro počutje starejših ljudi. Čeprav jim delo prinaša dodatni dohodek, lahko prevelika obremenitev vodi v izgorelost ali poslabšanje zdravja. Zato je ključnega pomena, da se vsak upokojenec sam premišljeno odloči, koliko dela je zanj ustreznega.

Kaj pomeni večji obseg v prihodnosti

Če bi se obseg začasnega in občasnega dela med upokojenci še povečal, bi to imelo več učinkov. Potrebne bi bile spremembe zakonodaje, saj trenutne omejitve ne dopuščajo neomejenega dela. Država bi se morala ukvarjati tudi z vprašanjem prispevkov in vpliva na trg dela.

Po drugi strani pa bi to lahko pomenilo večjo finančno varnost za mnoge starejše, boljšo medgeneracijsko povezanost in prenos znanja, ki je sicer pogosto prezrto.

Če povzamemo: začasno in občasno delo upokojencev je dobrodošla možnost za tiste, ki želijo ostati aktivni in si izboljšati finančni položaj. A večji obseg tega dela zahteva tudi previdnost, jasno informiranost in skrb, da se ohrani pravično ravnotežje med potrebami upokojencev, delodajalcev in mlajših delavcev. Več informacij lahko najdete tukaj ali pa nas kontaktirajte.