Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Regres se izjemoma lahko izplača tudi kasneje. Kasnejše plačilo regresa je možno v primeru:
– ko se delodajalec znajde v resnih likvidnostnih težavah
– in tako določa kolektivna pogodba, ki velja za njegovo dejavnost.
V tem primeru se lahko izplača regres tudi po 1. juliju, vendar najkasneje do 1. novembra.
Kakšno višino regresa bodo delodajalci izplačali svojim zaposlenim, je odločitev samih delodajalcev. Pogoj je, da je regres izplačan najmanj v višini minimalne plače (ta v letu 2019 znaša 886,63 evrov), kot to določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Višje izplačilo regresa je lahko predpisano s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali internim aktom delodajalca, kar mora delodajalec upoštevati pri določitvi višine regresa za zaposlene.
Noveli Zakona o dohodnini in Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju omogočata, da bo regres za leto 2019, do 100 % višine povprečne plače, razbremenjen plačila dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Zadnji znani podatek o višini povprečne plače je objavljen na straneh Statističnega urada.
To pomeni, da bodo zaposleni dobili višji regres za letni dopust. Na primer, če se delodajalec odločil izplačati delavcem regres v višini 1.400,00 EUR, bodo delavci prejeli izplačanih 1.400,00 EUR regresa. V kolikor bo delodajalec izplačal regres do neobdavčenega zneska (višina povprečne plače objavljen na straneh Statističnega urada), bo razbremenjen obdavčitve. V kolikor pa bo regres presegal neobdavčen znesek, bo razlika obdavčena.
Noveli Zakona o dohodnini in Zakona o pokojninskem in invalidskem, ki omogočata izplačilo regresa do 100% višine povprečne plače brez obdavčitve, sta v uporabi od 4. 5. 2019. Tistim delavcem, ki je regres bil izplačan pred tem, bo Finančna uprava Republike Slovenije (FURS) izdala posebno odločbo o vračilu dajatev po uradni dolžnosti. FURS bo tem zavezancem vrnil preveč obračunane prispevke in dohodnino, in sicer najkasneje v 30 dneh od vročitve odločbe.
Več o določitvi višine in izplačilu regresa lahko najdete v našem predhodnem prispevku »REGRES 2019 – VIŠJE NETO IZPLAČILO«. Za strokovno podporo smo vam vedno na razpolago tudi v našem računovodskem servisu.
Vprašanje o nadomestilu za neizkoriščen dopust se najpogosteje pojavi ob koncu koledarskega leta ali ob…
Maj prinaša kar nekaj pomembnih davčnih in računovodskih obveznosti, ki jih podjetniki ne smejo spregledati.…
V slovenskem delovnem okolju je dodatek za delovno dobo ena izmed temeljnih pravic zaposlenih, ki…
Odločitev za samostojno podjetniško pot prinaša svobodo, a tudi odgovornost. V Sloveniji je normiran s.p.…
Številni posamezniki, ki so redno zaposleni, razmišljajo o tem, da bi svoj hobi formalizirali v…
Marsikateri podjetnik svojo pot začne kot samostojni podjetnik (s.p.), saj je ta oblika enostavna za…