NAJNIŽJA OSNOVA ZA OBRAČUN PRISPEVKOV 2019 – ZA IZPLAČILA PO 1. 3. 2019 ZNAŠA 941,67 EVROV

Kako se določa najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost za osebe v delovnem razmerju smo že pisali in več o tem si lahko preberete tukaj.

Najnižje osnove za plačilo prispevkov za socialno varnost za zavarovance iz delovnega razmerja so od leta 2015 vezane na znesek zadnje znane povprečne letne plače v RS. Za izplačila od 1. 1. do vključno 28. 2. se za izračun minimalne osnove za zavarovance iz delovnega razmerja uporablja znesek povprečne plače predpreteklega leta, za izplačila od 1. 3. dalje pa znesek povprečne plače preteklega leta. V skladu z določbo 410. člen ZPIZ-2 minimalna osnova v letu 2019 znaša 56 % povprečne plače.

Tako je najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost za osebe v delovnem razmerju, za izplačila od 1. 1. 2019 do 28. 2. 2019, znašala 911,09 EUR (56 % povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec, ki za leto 2017 znaša 1.626,95 EUR).

Znana je povprečna bruto plača za leto 2018, ki jo objavlja SURS in znaša 1.681,55 eur. Nova najnižja osnova za obračun prispevkov za osebe v delovnem razmerju za izplačila od 1. 3. 2019 do konca leta 2019 znaša 56 % povprečne letne plače zaposlenih v RS za leto 2018, preračunane na mesec, kar znaša 941,67 eur. To pomeni 7,18% zvišanje prispevkov za socialno varnost oseb v delovnem razmerju v primerjavi z enakim obdobjem lani (od 1. 3. 2018 do konca leta 2018). Novo osnovo je treba upoštevati že pri obračunu plač, ki bodo izplačane v marcu 2019.

Izplačilo plač in stroškov v zvezi z delom

Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1 določa, da mora delodajalec plačo izplačevati za plačilna obdobja, ki ne smejo biti daljša od enega meseca. Plačo je treba izplačati najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja. Če je plačilni dan dela prost dan, se plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan. Tudi stroške v zvezi z delom je delodajalec dolžan delavcu povrniti mesečno, najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja. Plača mora biti delavcu na razpolago na določen plačilni dan. Delodajalec mora delavcu izdati tudi pisni obračun plače in drugih plačil.

Področje obračunavanja plač zahteva dobro poznavanje zakonskih predpisov in strokovno znanje. Obračuni plač in povrnitve stroškov postanejo še posebej kompleksi v primeru napotenih in sočasno zaposlenih. S pravilnimi obračuni plač lahko veliko prihranite, zato je pomembno, da imate na tem področju najboljšo podporo. Za obračune plač in strokovno podporo, smo vam vedno na razpolago tudi v našem računovodskem servisu.