Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku

Državni zbor je 12. februarja 2026 sprejel nov Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku. Ki zvišuje dovoljen delež in zgornji limit za izplačilo, poenostavlja administrativna dela, uvaja ugodnejšo davčno obravnavo in določa dovoljene sheme delitve dobička. Zakon pa določa tudi pogoje, ki jih podjetje mora izpolniti, da se dobiček lahko izplača delavcem.

Ključne novosti in višji limiti

Nova zakonodaja prinaša bistvene spremembe, ki spodbujajo podjetja k nagrajevanju delavcev iz naslova ustvarjenega dobička:

• Povečanje deleža dobička: Delež dobička, ki ga je mogoče razdeliti med delavce, se zvišuje z dosedanjih 20 % na 33 % dobička posameznega poslovnega leta.
• Višji zgornji limit izplačil: Zgornji limit izplačil se povišuje z 10 % na 20 % letnega bruto zneska plač zaposlenega.
• Administrativna poenostavitev: Odpravlja se obvezna registracija pogodb. Podjetja morajo o sklenjeni pogodbi o udeležbi zdaj zgolj obvestiti Finančno upravo RS (FURS).

Ugodnejša davčna obravnava

Zakon uvaja močne davčne spodbude, ki so ključne za privlačnost sheme:

• 100-odstotna davčna olajšava za podjetja: Podjetja lahko za izplačan dobiček uveljavljajo celotno olajšavo že v naslednjem letu, ne šele po treh letih, kot je veljalo prej.
• Nižja obdavčitev za zaposlene: Dohodki iz udeležbe so obravnavani ugodneje:
  • Za izplačila v denarju je 30-odstotna obdavčitev.
  • Za prejete delnice in deleže je 25-odstotna obdavčitev.

Pomembne varovalke za preprečevanje zlorab

V končni različici zakona so vključene varovalke, ki preprečujejo, da bi podjetja redne plače nadomeščala z udeležbo pri dobičku. Davčne ugodnosti lahko uveljavljajo le podjetja, ki:

1. Izplačujejo plače, ki so vsaj na ravni povprečne plače v zasebnem sektorju.
2. Izkazujejo ustrezno rast plač:
   • Če podjetje izplačujejo plače blizu povprečne plače, mora biti rast plač vsaj na ravni 70 % rasti plač v panogi.
   • Če podjetje izplačuje več kot 120 % povprečne plače, mora biti rast vsaj na ravni letne inflacije.

Tri sheme delitve dobička

Zakon omogoča tri načine izplačila, kar podjetjem omogoča prilagodljivost:

1. Denarna shema (izplačilo na TRR).
2. Družbeniška shema (delitev dobička v poslovnih deležih).
3. Delniška shema (delitev dobička v delnicah).

Prostovoljnost in enaki pogoji

Udeležba ostaja prostovoljna za podjetje in delavce. Ključno določilo ostaja, da morajo biti pod enakimi pogoji v shemo vključeni vsi delavci. Podjetja se o merilih z delavci dogovorijo s pogodbo, sicer pa veljajo zakonsko določena merila.