Ta članek je bil napisan ob potrditvi izhodišča za uvedbo zakona. Zakon je medtem že objavljen v Uradnem listu, zato najnovejše in potrjene informacije o obvezni božičnici najdeš v posodobljenem članku tukaj.
Vlada je potrdila izhodišča za uvedbo obvezne božičnice za vse zaposlene. Predlog predvideva, da bi božičnica znašala najmanj polovico minimalne plače, kar trenutno pomeni približno 639 evrov bruto. Pomembno je, da bi bila božičnica oproščena vseh davkov in prispevkov, kar pomeni, da bi zaposleni na svoj račun prejeli celotni znesek. S tem bi božičnica prvič postala pravica vsakega zaposlenega, ne pa več zgolj možnost, ki jo podjetje prostovoljno ponudi.
Koliko bodo prejeli zaposleni?
Za zaposlene je ta sprememba zelo ugodna. Če bo zakon sprejet v obliki, kot jo predlaga vlada, bo izplačilo v celoti neobdavčeno in brez prispevkov. To pomeni, da bo vsak zaposleni na račun prejel vsaj 639 evrov dodatka ob koncu leta. Če bi se oprostitev davkov in prispevkov v zakonodajnem postopku izkazala za nesprejemljivo, pa bo neto izplačilo okoli 500 evrov.
V obeh primerih pa bo božičnica zagotovila opazen dodatek k decembrski plači, kar je še posebej dobrodošlo v obdobju praznikov, ko se stroški gospodinjstev običajno povečajo.
Kaj to pomeni za delodajalce?
Za podjetja bo obvezna božičnica pomenila dodatno obremenitev. Če bo izplačilo oproščeno davkov in prispevkov, bo delodajalec zaposlenemu preprosto nakazal vsaj 639 evrov. Če pa oprostitev ne bo sprejeta, bo moral plačati še svoje prispevke, kar bo strošek enega zaposlenega povečalo na približno 741 evrov.
Kdaj bo izplačana?
Po trenutnem predlogu bi morala biti božičnica izplačana vsako leto najkasneje do konca decembra. Tako bodo zaposleni poleg redne plače prejeli še dodaten znesek, kar lahko izboljša njihovo finančno varnost in motivacijo. Po drugi strani pa bodo podjetja morala skrbno načrtovati likvidnost, da bodo ob koncu leta lahko izpolnila novo obveznost.
Povzetek
Obvezna božičnica je dobra novica za zaposlene, saj bo vsakemu zagotovila dodaten prihodek ob koncu leta, ki bo po predlogu vlade celo oproščen davkov in prispevkov. Za delodajalce pa predstavlja nov finančni izziv, saj bodo morali sredstva za izplačila skrbno načrtovati. Čeprav se obveznost izplačevanja morda sliši obremenjujoče, pa lahko pripomore k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in boljšemu delovnemu vzdušju.
