Izplačilo regresa za letni dopust je ena ključnih obveznosti delodajalcev v prvem polletju. V letu 2026 so zneski zaradi uskladitev z minimalno plačo višji, pravila glede davčne obravnave pa ostajajo ugodna.
Višina regresa v letu 2026
Pravica do regresa je tesno povezana s pravico do letnega dopusta. Minimalna višina regresa je z zakonom določena v višini minimalne plače.
- Minimalni regres 2026: 1.481,88 EUR
- Maksimalni neobdavčeni regres: Do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji na dan izplačila.
Če delodajalec izplača znesek regresa, ki je višji od povprečne plače v Sloveniji, se izplačilo regresa obdavči na enak način kot izplačilo plače z vsemi prispevki in dohodnino.
Ključni roki za izplačilo
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa jasne časovne okvirje:
- Regres mora biti izplačan najpozneje do 1. julija 2026.
- Če je podjetje v resnih likvidnostnih težavah in to dopušča panožna kolektivna pogodba, se rok lahko podaljša do 1. novembra 2026.
- Če se delavec zaposli pri delodajalcu po 1. juliju se mu mora regres izplačati najkasneje do konca koledarskega leta 31.december.
sorazmerni del
Vsi zaposleni ne prejmejo celotnega zneska. Pravilo sorazmernosti se uporablja v naslednjih primerih:
- Zaposlitev med letom: Če se delavec zaposli sredi leta, mu pripada 1/12 regresa za vsak polni mesec zaposlitve.
- Krajši delovni čas: Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi (razen v specifičnih primerih, kot je delo s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju).
| Status zaposlenega | Pravica do regresa |
| Zaposlen celo leto (polni delovni čas) | 100 % zneska |
| Zaposlen 6 mesecev | 50 % zneska |
| Zaposlen polovični delovni čas (20h/teden) | 50 % zneska |
