Višino minimalne plače, način določanja in objave določa Zakon o minimalni plači. Državni zbor Republike Slovenije je 13. 12. 2018 sprejel novelo Zakona o minimalni plači.
Višina minimalne plače in dodatki
Tako se je s 1. 1. 2019 minimalna plača za polni delovni čas najprej z 842,79 EUR bruto dvignil na 886,63 EUR bruto, od 1. 1. 2020 pa bo minimalna plača znašala 940,58 EUR bruto. V letu 2019 so se v minimalno plačo še vštevali:
– dodatek za delovno dobo,
– dodatek za delovno in poslovno uspešnost,
– dodatek za težje razmere dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo ipd.).
Ti dodatki bodo s 1. 1. 2020 izvzeti iz minimalne plače.
Že sedaj v minimalno plačo ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade), kar ostaja tudi naprej nespremenjeno.
Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. V primeru krajšega delovnega časa od polnega, delavcu pripada najmanj sorazmerni del minimalne plače.
Minimalna plača v prihodnje
Po letu 2021 se bo minimalna plača določala po posebni formuli, ki bo zagotavljala, da bo minimalna plača vsaj 20% višja od minimalnih življenjskih stroškov. Z amandmajem pa je bila sprejeta tudi zgornja meja minimalne plače, in sicer ta ne sem biti višja od 140 odstotkov minimalnih življenjskih stroškov.
Informativne obračune plač lahko vsak posameznik naredite s pomočjo različnih spletnih kalkulatorjev. Celotne obračune plač v vašem podjetju, vključno z oddajo REK obrazcev in pripravo za izplačevanje lahko za vas zanesljivo izvedemo mi.
DA STE PRAVOČASNO OVBEŠČENI O VSEM POMEMBNEM
