Po Zakonu o delovnih razmerjih je zaposlitev za nedoločen čas pravilo, zaposlitev za določen čas pa izjema, ki jo je treba utemeljiti. Če se pravila ne upoštevajo, se lahko pogodba za določen čas hitro spremeni v zaposlitev za nedoločen čas.
Kdaj je pogodba za določen čas dovoljena?
Samo v primerih, ki jih določa zakon. Najpogostejši so:
- nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- začasno povečan obseg dela,
- delo, ki po naravi traja določen čas, sezonsko delo ali projekt,
- zaposlitev poslovodne osebe, prokurista ali vodilnega delavca,
- pripravništvo oziroma usposabljanje.
Razlog mora biti naveden v pogodbi in mora dejansko obstajati. Preizkus delavca ni zakonit razlog, za to je namenjeno poskusno delo.
Največ dve leti za isto delo
Ena ali več zaporednih pogodb za isto delo skupaj ne sme trajati več kot dve leti. Prekinitev, ki traja tri mesece ali manj, se ne upošteva, zato se obdobja seštevajo. Omejitev velja za delo, ne za delavca, po dveh letih za isto delo ne morete zaposliti za določen čas niti drugega delavca. Izjeme veljajo za nadomeščanje odsotnega delavca, vodilne delavce in poslovodne osebe ter projekte, daljše od dveh let.
Pravice delavca in stroški delodajalca
Delavec za določen čas ima enake pravice kot ostali zaposleni: enako plačilo, sorazmeren letni dopust in regres ter povračila stroškov.
Delodajalec pa ves čas trajanja pogodbe plačuje petkratni prispevek za brezposelnost (0,30 % namesto 0,06 %). Pri zaposlitvi za nedoločen čas je tega prispevka dve leti oproščen.
Prenehanje in odpravnina
Pogodba preneha brez odpovednega roka s potekom časa, z opravljenim delom ali s prenehanjem razloga. Delodajalec delavca zakonsko ni dolžan vnaprej obvestiti, da pogodbe ne bo podaljšal.
Ob prenehanju pogodbe delavcu pripada odpravnina v višini 1/5 povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev. Če je pogodba trajala več kot eno leto, se za vsak nadaljnji mesec poveča sorazmerno.
Odpravnina pripada tudi, če je pogodba trajala manj kot eno leto.
Če pogodbe podaljšujete brez prekinitve, se odpravnina izplača le enkrat, ob izteku zadnje pogodbe, za celotno obdobje zaposlitve.
Odpravnina ne pripada pri nadomeščanju odsotnega delavca, pri sezonskem delu, krajšem od treh mesecev na leto, če delavec odkloni ponujeno nadaljevanje zaposlitve za nedoločen čas.
Odpravnina ni obdavčena do zakonske višine (največ tri povprečne plače v Sloveniji). Če pa delavca ponovno zaposlite za določen čas pri istem ali povezanem delodajalcu, je vsaka naslednja odpravnina v celoti obdavčena.
Zaključek
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je uporabno orodje, kadar je potreba po delavcu res začasna. Ključno je, da imate zakonit razlog, pogodbo podpišete pravočasno, spremljate roke in pravilno obračunate prispevke ter odpravnino.
Vsak primer je drugačen, zato pred zaposlitvijo preverite tudi kolektivno pogodbo vaše dejavnosti.
