Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije je objavil poziv, s katerim poziva delodajalce, naj sporočijo svoje potrebe po kadrovskih štipendistih za šolsko oziroma študijsko leto 2026/2027. Gre za vsakoletni postopek, ki omogoča, da dijaki in študenti pravočasno dobijo vpogled v razpoložljive kadrovske štipendije, delodajalci pa enotno mesto za oddajo potreb.
Namen poziva
Sklad želi s tem zbrati celotno ponudbo kadrovskih štipendij v Sloveniji in jo predstaviti mladim pred izbiro izobraževanja. Cilj je, da se dijaki in študenti lažje odločajo med programi glede na potrebe trga dela. Delodajalcem poziv hkrati zagotavlja centralizirano platformo za prijavo potreb ter javno promocijo razpoložljivih štipendij.
Kdo se mora prijaviti
Vsi delodajalci, ki nameravajo dijakom ali študentom v šolskem ali študijskem letu 2026/2027 podeliti kadrovsko štipendijo, morajo oddati svojo prijavo. Obveznost velja tako za podjetja kot tudi druge organizacije, ki želijo mladim ponuditi štipendijo v zameno za dolgoročno sodelovanje.
Rok za oddajo
Potrebe po kadrovskih štipendistih je treba oddati najkasneje do 31. januarja 2026. Po tem datumu bo sklad začel obveščati dijake in študente o prijavljenih potrebah za leto 2026/2027. Za podjetja to pomeni, da je pravočasna prijava ključna, če želijo biti vključena v uradno komunikacijo sklada in vidna med mladimi, ki iščejo štipendijo.
Kako oddati potrebe
Delodajalci oddajo prijavo izključno prek spletne strani sklada, in sicer z vpisom v Izmenjevalnico. Navodila, kako oddati potrebo v Izmenjevalnici, so na voljo na spletni strani sklada. Prijavo lahko izvede delodajalec sam ali njegov pooblaščeni predstavnik.
Javno objavljanje štipendij
V postopku oddaje ima delodajalec možnost izbrati, ali želi, da so njegove razpisane štipendije javno objavljene:
- Če izbere javno objavo, bodo štipendije vidne v zbiru kadrovskih štipendij na spletni strani sklada, pod zavihkom Izmenjevalnica.
- Če objave ne želi, bo potreba zabeležena samo v interni evidenci sklada in ne bo javno prikazana dijakom in študentom.
Javna objava je v praksi koristna za delodajalce, ki želijo povečati vidnost in privabiti več kandidatov, medtem ko se za nejavno objavo pogosteje odločajo podjetja, ki že imajo določene kandidate.
Kje dobiti dodatne informacije
Sklad bo o novostih v zvezi z zakonodajo in štipendijskimi razpisi obveščal preko svoje spletne strani.
