S 1. julijem 2025 je začel veljati nov obvezni prispevek za dolgotrajno oskrbo, ki ga uvaja Zakon o dolgotrajni oskrbi (ZDOsk-1). S tem korakom Slovenija vzpostavlja celovit sistem financiranja pomoči v starosti in invalidnosti, ki temelji na solidarnosti. Za računovodske službe in zavezance to pomeni dodatno obveznost, za državljane pa boljšo dostopnost storitev dolgotrajne oskrbe.
Kaj je dolgotrajna oskrba?
Dolgotrajna oskrba zajema pomoč posameznikom, ki zaradi starosti, bolezni ali invalidnosti trajno potrebujejo pomoč pri osnovnih vsakodnevnih opravilih. Vključuje pomoč na domu (osnovna in socialna oskrba, e-oskrba), storitve v institucijah (npr. domovi za starejše) in druge podporne oblike oskrbe. Sistem bo uvajan postopno, končna vzpostavitev je predvidena do leta 2026.
Obvezni prispevek – kdo ga plačuje in v kakšni višini?
Prispevek bodo plačevali vsi zavarovanci v sistemu obveznega zdravstvenega zavarovanja. Višina prispevka pa je odvisna od statusa posameznika:
| Skupina zavezancev | Prispevek posameznika | Prispevek delodajalca | Osnova za obračun |
| Zaposleni | 1 % | 1 % | Bruto plača |
| Samozaposleni | 2 % | – | Zavarovalna osnova (min. ≈ 1.436,95 EUR) |
| Upokojenci | 1 % | – | Neto pokojnina |
| Osebe z dopolnilno dejav. | 1 % | – | 25 % povprečne plače (~597 EUR) |
Če ima zaposleni manjšo bruto plačo od min. zavarovalne osnove za obračun prispevkov za zdravstveno zavarovanje in zaposlovanje, ki znaša 1.436,95 EUR. Plača delodajalec 1% od min. zavarovalne osnove plus 1% razlike od bruto plače zaposlenega do min. zavarovalne osnove. Zaposleni pa plača 1% od svoje dejanske bruto plače.
Primer:
| Postavka | Osnova za izračun | Stopnja | Znesek (EUR) |
| Bruto plača zaposlenega | – | – | 1.277,72 |
| Prispevek zaposlenega za dolgotrajno oskrbo | 1.277,72 | 1 % | 12,78 |
| Prispevek delodajalca – od minimalne zavarovalne osnove | 1.436,95 | 1 % | 14,37 |
| Prispevek delodajalca – od razlike med minimalno zavarovalno osnovo in bruto plačo | 159,23 | 1 % | 1,59 |
| Skupni prispevek delodajalca | – | – | 15,96 |
Obračun in plačilo:
- delodajalci prispevek obračunavajo prek obrazca REK-O,
- samozaposleni preko OPSVZ obrazca (zapade 20 v mesecu tako kot vsi ostali prispevki za pretekli mesec),
- prispevek upokojencem bo avtomatsko odtegnil ZPIZ.
Kaj prinaša sprememba?
Do zdaj ni bilo enotnega sistema dolgotrajne oskrbe – stroške so večinoma nosili uporabniki sami ali lokalne skupnosti. Novi sistem pa omogoča javne pravice do storitev, financirane iz obveznih prispevkov, s čimer se bistveno zmanjšuje finančna obremenitev posameznikov in njihovih družin.
Posebej pomembna novost prihaja 1. decembra 2025, ko bo sistem začel kriti tudi namestitveni del institucionalne oskrbe. Uporabniki bodo plačevali le še strošek bivanja in prehrane, ki pa bo omejen na največ 780 € mesečno. Če bo ta znesek višji od 780 € bo razliko krila država.
Kaj morajo vedeti delodajalci?
Delodajalci morajo od 1. julija 2025 dalje za vsakega zaposlenega obračunati in plačati dodatnih 1 % prispevka na bruto plačo, poleg 1 % prispevka, ki ga bo plačal delavec. To pomeni, da bo prispevek vplival na skupne stroške dela. Pomembno je, da pravočasno posodobite plačne sisteme in notranje akte, ter obvestite zaposlene o novem prispevku, saj bo ta zmanjšal neto izplačilo. Pravilna nastavitev programske opreme za obračun plač bo ključna za izogib napakam pri oddaji REK-O obrazcev.
Zaključek
Uvedba obveznega prispevka za dolgotrajno oskrbo je sistemska reforma, ki bo prispevala k dostopnejši oskrbi starejših in invalidnih oseb. Delodajalci imajo pri tem pomembno vlogo, saj morajo zagotoviti pravočasno in pravilno izpolnjevanje novih obveznosti. Gre za pomemben korak k večji socialni varnosti in pravičnejši porazdelitvi bremen v družbi.
